多年来，合肥市律师行业积极履行社会责任，持续开展多种形式的公益法律服务，充分发挥职业优势、专业优势、实践优势，用心、用情、用力投身社会公益事业。合肥律师的身影活跃在群众最需要的地方，以实际行动书写新时代律师公益服务的动人篇章。

为充分展示合肥律师践行公益精神、勇于担当作为的良好形象，激励更多律师投身公益法律服务，在全面依法治国中发挥新的更大的作用，“合肥律协”微信公众号特开设“合肥律师公益故事汇”专栏，为你讲述合肥律师参与公益法律服务工作背后的动人故事。

今天，我们一起来看安徽进行时律师事务所王初律师，倾力帮助退休职工维权，以专业化解劳动纠纷的暖心故事。

“秉持为民初心，用法律守护每一位群众的合法权益。” 这是王初律师一直坚守的执业信念。在日常工作中，他积极投身法律援助事业，将维护困难群众权益作为公益服务重点，以细致专业的办案态度为他们排忧解难。

当事人朱大叔在一家单位勤恳工作十多年，眼看着即将步入退休生活，却遭遇了棘手难题：单位拖欠工资，社保相关权益也迟迟未能落实。多次主动和单位沟通协商后，问题依旧悬而未决，朱大叔满心焦急与无助，他选择借助法律援助的力量，为自己讨要公道。

接到这起法律援助案件后，王初律师耐心倾听朱大叔的遭遇与诉求，安抚其焦虑的情绪，并迅速投入案件梳理工作。

办案过程中，用人单位就双方用工关系提出不同主张，还提交相关材料试图推卸责任。与此同时，案件还存在工资以现金形式发放、证据零散等现实难题，进一步加大了维权难度。

重重阻碍面前，王初律师沉下心来，逐页翻阅、反复核对全案材料，深挖每一处案件细节，仔细梳理考勤记录、双方沟通记录、相关凭证等资料，一点点补全、固定完整的证据链条。结合现行法律法规反复研判后，王初律师明确核心观点：朱大叔虽已达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇，因此他与用人单位的劳动关系依旧合法存续，自身劳动权益理应受到法律保护，除了拖欠工资和补缴社保，朱大叔还能依法主张十几万元的经济补偿金。

一审开庭审理后，法院依法采纳了相关意见，作出判决，支持朱大叔的主要诉求。当朱大叔拿到法院送达的判决书，看到“确认劳动关系延续、公司支付工资及经济补偿金十万余元”的判决内容，朱大叔难掩激动，当场红了眼眶。

用人单位不服一审结果，提起上诉。面对新的挑战，王初律师依旧没有半点松懈，他逐条拆解对方的上诉理由，重新梳理办案思路，不断完善答辩意见，备战二审庭审。

在二审阶段，王初律师依旧据理力争，情理结合向双方释法明理。最终，在法院的主持调解下，双方达成一致解决方案，公司同意支付7万元补偿款，约定分期支付并承担逾期违约金。这起劳动争议纠纷终于得到妥善化解。

案件办结后，朱大叔特意制作锦旗送至律所，当面感谢王初律师的倾力相助。一面鲜红的锦旗，字字饱含着群众的感激与信任，也承载着法律援助工作独有的法治温度。

对于朱大叔这样的困难群众而言，法律援助是危难时刻守护自身权益的坚实屏障；而对于王初这位青年律师而言，参与法律援助，既是履行法律人的法定职责，更是深入体察民情、打磨实务能力、筑牢职业信仰的修行之路。

普法小贴士

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 

（二）未及时足额支付劳动报酬的； 

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 

（七）法律、行政法规规定的其他情形。 

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工资支付暂行规定》

第六条第三款 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资单。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 

（一） 因确认劳动关系发生的争议； 

（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 

（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 

（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 

（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 

（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。 

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： 

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； 

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； 

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； 

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷； 

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； 

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷； 

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

本期故事汇主人公：

王初，安徽进行时律师事务所律师，是一名执业四年的县域青年律师，从事法律援助工作已有3年时间，累计承办各类法律援助案件100余件，帮助近60名困难群众依法拿回薪资、工伤赔偿、经济补偿等款项。